Трудовое право, разрешение трудовых споров
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Часто на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде возникают разногласия.
"Центр "Право" окажет Вам помощь в области трудового права:
- письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах:
- приема на работу и увольнения с работы;
- порядка наложения дисциплинарного взыскания;
- порядка выплаты заработной платы;
- порядка изменения существенных условий труда;
- по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам и др.
- участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
- разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
- о восстановлении на работе;
- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
- об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
- о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
- о возмещении морального вреда;
- о переводе на другую работу;
- неправильности или неточности записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- спорам лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
- спорам по материальной ответственности.
Юридические услуги по делам включают:
- консультации по всем вопросам, возникающим в процессе;
- составление запросов, заявлений для подтверждения тех или иных юридических фактов;
- составление искового заявления, письменных пояснений, возражений, ходатайств;
- предъявление искового заявления в суд;
- представление интересов в судах;
- систематическое ознакомление с материалами дела в суде;
- получение решения суда;
- приведение в исполнение решение суда;
- постоянное информирование о ходе процесса.
Кроме этого мы предлагаем специальную услугу - "Личный юрист (адвокат)"
Вы можете заполнить заявку на услугу по разрешению трудовых споров или позвонить по телефону: +7 (968) 735-05-25