Get Adobe Flash player

Социальные сети

Авторизация



Юридические услуги для юридических лиц          Заявка на юридические услуги          Юридические услуги для физических лиц

Главная Законы 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации - Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

197-ФЗ от 30.12.2001 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации - Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Статья 159. Общие положения

 

Работникам гарантируются:

 

государственное содействие системной организации нормирования труда;

 

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 160. Нормы труда

 

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

 

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

 

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

 

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

 

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

 

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

 

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

 

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

 

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

 

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

 

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

 

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

 

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

 

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

 

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

 

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

 

при направлении в служебные командировки;

 

при переезде на работу в другую местность;

 

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

 

при совмещении работы с обучением;

 

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

 

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

 

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ

 

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ

 

И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 166. Понятие служебной командировки

 

 

 

.примечание.

 

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку.

 

 

 

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

 

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

 

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

 

расходы по проезду;

 

расходы по найму жилого помещения;

 

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

 

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

 

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

 

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

 

расходы по проезду;

 

расходы по найму жилого помещения;

 

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

 

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

 

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

 

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

 

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

 

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

 

расходы по обустройству на новом месте жительства.

 

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

 

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)